سبد خرید شما خالی است.

ما یک شرکت حرفه ای برای گسترش کسب و کار های آنلاین و دیجیتال مارکتینگ هستیم

ارتباط با ما

البرز - اندیشه فاز 1 - بلوار دنیا مالی - نبش فروشگاه جانبو

info@seocade.com

0901-2626432

دسته: دسته‌بندی نشده

5 چالش سئو محلی برای فروش های داخلی و بالا بردن درآمد

چالش سئو محلی بسیار عجیب است. تسلط بر آن برای یک شرکت هم به دانستن چگونگی انجام سئو Google برای کسب و کار وجود دارد. هم به درک چگونگی کنترل گوگل از سؤالات جستجو شده با هدف مورد نظر شما هست.

این مسئله نشان‌دهنده تعداد زیادی از چالش‌هایی می‌باشد که برای فروشندگان محلی بسیار مهم است.

 

رایج‌ترین چالش‌ها در سئو محلی برای مشاغل چیست؟

LOCAL SEO

1. اولین چالش سئو محلی

 

بزرگتری سرمایه شما مکان محصولات شماست. یکی از چالش‌های سازمآن‌ها، نحوه ترغیب آن‌ها به تعیین اولویت‌های محلی است. کسب مشتری و کاربران محلی با مشکلاتی روبرو می‌شود که چند مورد آن‌را بررسی می‌کنیم.

 

بازار آدرس‌پذیر را برای بهترین دسته‌ها تعیین کنید

 

فرض کنید یک تایلر الکترونیکی مکان‌های مختلف دارای 40 دسته باشد که از نظر درآمد برای آن‌ها مهم است. برای آن‌ها مفید خواهد بود که بفهمند سایت آن‌ها چگونه کلمات کلیدی ارزشمندی را در این دسته‌ها در هر بازار مدیریت می‌کند.

این کار بزرگی نیست، زیرا هرچه تجارت و کسب و کار فعالیت بیشتری داشته باشد، داده‌های بیشتری برای حل کردن نیاز دارید. برای یک شرکت تجاری ملی، اغلب با 10 میلیون کلمه کلیدی و 5000 بازار شروع می‌شود.

نتیجه این تجزیه و تحلیل باید نشان دهد که برند شما چگونه بر اساس دسته بندی در مقایسه با رقبای خود در همه بازارها رتبه بندی می‌شود.

 باید ببینید فروشگاه شما در کجا ضعیف است.

در جایی که ضعیف باشد، می‌توان فهمید که کدام رقبا سلطه دارند و چگونه این کار را انجام می‌دهند. به طور خاص، ما می‌خواهیم بازارها و دسته‌هایی را ببینیم که فقط تعداد کمی از رقبای سودآور دارند.

این نشان‌دهنده آن است که فرصتی برای برند شما وجود دارد. هنگامی که دسته‌ها و بازارهای دارای فرصت را در اختیار قرار گرفته می‌شود، می‌توان داده‌هایی را در مورد حجم تقاضا اعمال کرد تا از بزرگ بودن این فرصت ایده گرفت.

با فرض اینکه این فرصت به‌اندازه کافی بزرگ است، اکنون با این منطق و نقشه، راه سرمایه‌گذاری فراهم می‌شود.

 

برنامه خود را در تعداد محدودی از بازارها آزمایش کنید

 

پس از تهیه برنامه، تعداد کمی مکان را برای آزمایش برنامه خود انتخاب کنید. امیدواریم که شما به یک تیم تجزیه‌وتحلیل دسترسی داشته باشید که بتواند در مورد آمار لازم برای معتبر بودن آزمون کمک کند.

آزمون خود را انجام دهید، نتایج را اندازه بگیرید و سپس تیم آمار را وادار کنید که اگر توزیع در همه‌جا وجود داشته باشد، نتایج را بررسی کند.

 

 2. یک منبع معتبر برای داده‌های LOCAL SEO

 

یک منبع حقیقی برای داده های محلی خود داشته باشید با وجود شرکت های مدیریت لیست محلی مانند Yext و Uberall ، این مسئله دیگر چندان مشکل ساز نیست. با این حال ، ما همچنان با مشاغل چند مکانی مواجه هستیم که “منبع واحد‌حقیقی” برای همه اطلاعات موقعیت مکانی خود ندارند.

 

 

 3. بهینه سازی مکان‌یاب فروشگاه

 LOCAL SEO

بسیاری از شرکت‌ها موقعیت‌یاب خود را به فروشگاه‌های خارج خود می‌سپارند. از نظر تئوری، هیچ مشکلی وجود ندارد، اما چند روش وجود دارد که ما شاهد اشتباه آن هستیم:

 

جستجوگرهای فروشگاه صرفا جهت جستجو

 

برای سئو یک فروشگاه مؤثر باید یک مجموعه اصلی از صفحه برای شهر و محل باشد که یک کاربر بتواند به‌راحتی کلیک کند تا به هر صفحه برسد. اما بسیاری از شرکت‌ها معمولاً مکان‌یاب فروشگاه خود را در صفحه مکان‌یاب با یک جعبه جستجو برای یافتن مکان خود ایجاد می‌کنند.

افرادی که به دنبال یک جستجو هستند، 50٪ کلمات کلیدی کمتر از کسانی که دارای معماری مرتبط هستند استفاده می‌کنند.

بنابراین مطمئن شوید که معماری مکان‌یاب شما به این روش ساخته شده است.

 

محتوای صفحه مکان

 

فروشگاه‌ها معمولاً بودجه خود را برای ساختن مکان‌یاب در سایت خود اختصاص می‌دهند اما چیزی برای مطالب باقی نمی‌ماند.

صفحه اصلی محل سکونت، شامل نام شرکت، آدرس، شماره‌تلفن، دسته بندی محصولات یا خدمات و موارد دیگر می‌باشد. اما یک صفحه مکان با محتوای پیشرفته و منحصر به فرد که هم به مکان و هم با موضوعاتی که می‌خواهید برای آن‌ها رتبه بندی شوید مرتبط باشد قطعاً می‌تواند عملکرد سئو را بهبود بخشد.

مدیران موقعیت مکانی می‌توانند به شما کمک کنند. اغلب می‌بینیم که فروشگاه‌های موفق برای به‌دست‌آوردن محتوای محلی بهتر از نظر سنجی مدیران استفاده می‌کنند.

منابع دیگر ممکن است شامل بررسی مشتریان محلی، داده‌های محلی در مورد نقاط مورد علاقه و محصولاتی باشد که در بازار خاص محبوب هستند و فروش خوبی دارند.

 

دسته‌های اولویت دار

 

بیشتر سؤالات تجارت الکترونیک نتایج محلی را در بالای سرچ امروز نشان می‌دهد.

ما اغلب با پیوند دادن از صفحات مکان آن‌ها به دسته‌های اصلی خود، مشتری‌ها را دربسته‌های محلی می‌بینیم.

فکر کنید که این راهی برای اطلاع به Google است که مکان شما نیز برای این دسته‌ها مناسب است.

 

 4. مدیریت و بهینه‌سازی Google برای کسب و کار من(GMB)

 

Google My Business واقعاً نباید یک چالش باشد اما فقط یک صفحه ساده از صفحات اخطار برای مکآن‌های شماست. میلیون‌ها راه برای اشتباه گرفتن تجارت وجود دارد.

در اینجا فقط چند چالش و فرصت با GMB آورده شده است.

 

مراقب لیست‌های تکراری باشید

 

در سئو محلی لیست‌های تکراری هنوز هم یک مشکل با GMB هستند. برای مثال طی صحبت با یک تجارت خدماتی که دارای مشکلات رتبه‌بندی بود. به‌راحتی متوجه شدیم که آن‌ها دارای لیست‌های تکراری GMB هستند. لحظه‌ای که لیست‌های تکراری را حذف کردند، رتبه‌بندی آن‌ها برای کلمه کلیدی اصلی که هدف قرار داده بودند، 15 موقعیت افزایش یافت. بنابراین مراقب این مورد باشید.

 

لیست‌های GMB خود را کنترل کنید

 

تبلیغات GMB شما در یک جریان ثابت قرار دارد. کاربران عکس و مطالب از آن برداشت می‌کنند.

اگر Google  قبل از شما به داده‌های رقبا اعتماد کند، ممکن است داده‌های شما را رونویسی کند.

GMB چیزی شبیه به تنظیم چیزی و فراموش کردن آن نیست. سیستمی برای نظارت منظم بر تغییرات صفحات GMB خود ایجاد کنید.

اگرچه می‌توانید تغییرات زیادی را از طریق صفحه GMB مشاهده کنید، اما همه چیز را جذب نخواهید کرد.

 

مقیاس انتشارات GMB

 

پست‌های GMB پیام کوتاه هستند که می‌توانید به‌حساب کاربری GMB خود پیوست کنید. این می‌تواند یک روش ارزان برای ایجاد بازدیدهای بیشتر به سایت شما باشد. پست‌ها می‌توانند شامل متن، عکس یا فیلم باشند.

چالشی که ما اغلب می‌بینیم این است که شرکت‌ها اغلب برای تولید محتوا برای هر مکان ایجاد نمی‌شوند. اگر می‌خواهید برای چندین سایت انتشارات GMB ایجاد کنید، یک سیستم وثیقه بازاریابی آماده برای GMB برای تبلیغات جدید پیاده‌سازی کنید تا بتوان آن‌ها را منتشر کرد.

 

اگر می‌خواهید اطمینان حاصل کنید که پیوندها را در نشریات GMB خود با یک پارامتر ردیابی برچسب گذاری کرده‌اید، باید عملکردتان را در تجزیه و تحلیل خود بسنجید.

 

5.حضور تقاضای محلی برای SAB و بازارها

 سئو محلی برای فروش محلی

هر شرکت محلی موقعیت مکانی ندارد. شرکت‌های محلی بسیاری مانند Yelp ، DoorDash و Zillow و همچنین مشاغل خدماتی (SAB) مانند لوله کش و ماشین آلات وجود دارد که سؤالات جستجوی محلی را هدف قرار می‌دهند اما واجد شرایط نمایش دربسته‌های محلی نیستند. این به این دلیل است که آن‌ها مکان فیزیکی در بازارهای هدف خود را ندارند.

و این بدان معنی است که آن‌ها بسیاری از کلیک‌ها و درآمد بالقوه را از دست می‌دهند.

این برای هر شرکتی کارساز نخواهد بود، اما برای کسانی که مدل تجاری مناسبی دارند، ایجاد فروشگاه در فروشگاه به‌جای شرکت شریک راهی عالی برای به‌دست‌آوردن دید بیشتر بسته محلی است.

 

 

بک‌لینک‌ها باید چه تعدادی در هر سایت داشته باشند؟

*به گفته جان مولر تعداد کل بک‌لینک‌های یک سایت مهم نیست*

جان مولر

از نظر جان مولر که مدیر آنالیزهای وب‌سنتر های گوگل است. تعداد کل پیوندهایی که به یک وب‌سایت هدایت می‌شوند.(بک‌لینک‌ها) برای گوگل و الگوریتم‌های جستجو هیچ اهمیتی نداشته و کاملاً بی‌ربط هستند.

اگر شما از سایتی که از نظر کسب‌وکاری با سایت شما تشابه و ارتباط دارد بک‌لینک خوب دریافت کنید، بسیار تأثیر‌گذارتر از لینک‌های کیفیت متوسط روبه پایین از چند سایت دیگر است.

نحوه اصلی ارزیابی گوگل برای سایت‌ها

مولر در گردهمایی که در 19 فوریه برگزار شد بود. به سؤال یکی از مدیران سایت‌ها که از او پرسید چه چیزی برای سایت‌ها بین تعداد دامنه‌های لینک دهنده منحصربه‌فرد مهم است و یا تعداد کل بک‌لینک‌ها بیشتر از همه از نظر گوگل اهمیت دارد چنین پاسخ داد.

توصیه من به‌تمامی دارندگان و مدیران سایت‌ها این است. روی تعداد کل پیوندهای اشاره شده به آنها یا دامنه‌های ارجاع منحصربه‌فرد تمرکز‌نکنند. چرا‌که گوگل از این طریق پیوندها را ارزیابی نمی‌کند. بلکه از راه‌های کاملاً متفاوت این ارزیابی و بررسی انجام می‌شود.

وقتی صحبت از پیوندها می‌شود آنچه در‌این‌باره برای گوگل مهم است میزان ارتباط هر‌کدام از این پیوندها با وب‌سایتی است که به آن لینک داده می‌شوند.

از این طریق است که گوگل به پیوندهای فردی وزن می‌دهد.

از نظر تئوری یک سایت می‌تواند میلیون‌ها پیوند را از طریق میلیون‌ها دامنه ایجاد کند. اما نتیجه‌ای که در انتها می‌گیرد این است که گوگل  آنها را نادیده می‌گیرد.

مولر در این باره می‌گوید: ما سعی می‌کنیم بفهمیم کدام‌یک از این پیوندها با سایت شما ارتباط بیشتری دارند. اصلاً به تعداد آن اهمیتی نمی‌دهیم. تنها یک لینک از یک منبع معتبر می‌تواند سیگنال بسیار قوی را در مورد نحوه برخورد آن صفحه با گوگل ارسال کند.

همیشه برای گوگل کیفیت از کمیت بسیار مهم‌تر بوده است. به همین دلیل در ادامه او برای مثال می‌گوید: اگر سایتی تنها یک لینک از یک وب‌سایت خبری مهم داشته باشد، همین یک لینک کل نیاز سایت را جواب بدهد. گوگل آن را به‌عنوان یک پیوند مهم و باارزش شناسایی می‌کند.

با کلیک بر روی متن زیر می‌توانید فیلم کامل گفتگوی جان مولر را مشاهده کنید:

ویدئو گفتگوی جان مولر

 

6 راه برای پیدا کردن آدرس ایمیل افراد در 2021 (تست شده)

نیک، “مدیر ارتباطات” در Ahrefs است و به طور هم‌زمان او نویسنده بسیار ماهری نیز هست؛ بنابراین ما از آموخته‌های او نیز استفاده خواهیم کرد.

آیا می‌خواهید به کسی ایمیل بفرستید اما آدرس ایمیل او را پیدا نمی‌کنید؟

در اینجا شش روش مؤثر وجود دارد که ما هر زمان که نیاز به یافتن اطلاعات تماس کسی داریم از آنها استفاده می‌کنیم:

1.      از خدمات جستجوی ایمیل استفاده کنید

2.      بهترین حدس خود را بزنید (و تست کنید)

3.      از جستجوی پیشرفته توییتر استفاده کنید

4.      در لیست پستی هدف خود مشترک شوید

5.      به یک آدرس ایمیل در توییتر مراجعه کنید

6.      برای ارتباط شخصی درخواست کنید

7.      از خدمات جستجوی ایمیل استفاده کنید

ابزار کشف ایمیل شاید ساده‌ترین راه برای پیداکردن یک آدرس ایمیل باشد.

فقط نام و وب‌سایت شخص را به آنها داده و آنها جادوی خود را برای یافتن آن انجام خواهند داد.

صدها نوع از این ابزار در بازار وجود دارد و برخی از آنها بهتر از بقیه هستند.

من برای به‌روز نگه‌داشتن پست‌هایم، هرساله، خدمات پرطرف‌دار جستجوی ایمیل را می‌گیرم و 100 آدرس ایمیل را که قبلاً می‌شناسم جستجو می‌کنم.

اگر می‌خواهید چند روش مؤثرتر برای یافتن آدرس ایمیل بیاموزید، با سئوکده همراه باشد و به خواندن مقاله ادامه دهید.

6 راه برای پیدا کردن آدرس ایمیل یک نفر در 2021 (تست شده)

1-با رقبای امسال آشنا شوید و مطالب زیادی را از آنها یاد بگیرید:

  • شکارچی: ماهانه 50 جستجوی رایگان. حساب‌های پرداختی برای 500 جستجو با 49 دلار در ماه شروع می‌شود (0.098 دلار برای هر نتیجه).
  • آن ایمیل را پیدا کنید: ماهانه 50 جستجوی رایگان. حساب‌های پرداختی برای 500 جستجوی موفق از 29 دلار در ماه شروع می‌شود (0.058 دلار در هر نتیجه).
  • وویلا نوربرت 50: جستجو به‌صورت آزمایشی رایگان. حساب‌های پرداختی با شروع: 49 دلار در ماه برای 1000 نتیجه (0.049 دلار در هر نتیجه).
  • FindThatLead ماهانه 50: جستجوی رایگان. حساب‌های پرداختی برای 5000 جستجو از 49 دلار در ماه شروع می‌شود (0.010 دلار در هر نتیجه).
  • io : ماهانه 50 جستجوی رایگان. حساب‌های پرداختی از 39 دلار برای 1000 جستجوی منفرد (0.039 دلار برای هر نتیجه) شروع می‌شود.
  • Anymail Finder : 90 ایمیل تأیید شده به‌صورت آزمایشی. حساب‌های پرداختی با 49 دلار در ماه برای 1000 جستجو (0.049 دلار در هر نتیجه) شروع می‌شود.
  • io : 10 جستجوی رایگان در هر ماه. حساب‌های پرداختی با پرداخت 49 دلار در ماه برای 300 جستجو (0.16 دلار در هر نتیجه) شروع می‌شود.
  • Name2Email : برنامه افزودنی جستجوهای نامحدود در هر ماه. دسترسی رایگان.
  • Clearbit Connect : برنامه افزودنی ماهانه 100 جستجو. دسترسی رایگان.

 

برای دومین سال متوالی، Name2Email  با 92٪ موفقیت پیشرو است.

افزونه Chrome آنها رایگان است و تعداد جستجوها را محدود نمی‌کند.

این فقط یک اشکال دارد: شما نمی‌توانید آدرس‌های ایمیل را به‌صورت انبوه جستجو کنید.

نایب‌قهرمان این بار وویلا نوربرت، Getmail.io و با میزان موفقیت 67-77 هستند.

6 راه برای پیدا کردن آدرس ایمیل یک نفر در 2021 (تست شده)

2-بهترین حدس خود را بزنید (و آن را تست کنید)

بیشتر آدرس‌های ایمیل یکی از چندین فرمول را دنبال می‌کنند.

اگر نام، نام خانوادگی و دامنه هدف خود را می‌دانید، می‌توانید آدرس ایمیل او را حدس بزنید.

حدود 70٪ لیست مخاطبین من شامل آدرس‌های ایمیل است که از قالب name@domain.com استفاده می‌کنند.

رایج‌ترین قالب‌ها برای آدرس ایمیل عبارت‌اند از:

نام کوچک    tim@ahrefs.com

نام + نام خانوادگی     tim.soulo@ahrefs.com

timsoulo@ahrefs.com

نام + حرف اول نام خانوادگی آنها    tims@ahrefs.com

tim.s@ahrefs.com

حرف اول نام آنها + نام خانوادگی    tsoulo@ahrefs.com

t.soulo@ahrefs.com

حروف اولیه  ts@ahrefs.com

بااین‌حال، انتخاب همه انواع احتمالی به‌صورت دستی وقت‌گیر است.

بنابراین در اینجا یک میان‌بر وجود دارد:

Email Permutator + از Metric Sparrow به طور خودکار لیستی از آدرس‌های ممکن را ایجاد می‌کند. فقط اطلاعات را پر کنید و بگذارید جادوی خود را انجام دهد.

 Permutator  ساخته شده توسط راب Ousbey هم یک جایگزین مفید است.

این ابزارها در عرض چند ثانیه لیستی از آدرس‌های ایمیل ممکن را به شما می‌دهند.

و شما باید پیشنهادها را بررسی کنید.

به سمت Gmail بروید، روی دکمه “نوشتن” کلیک کنید و همه جای‌گشت‌های ایمیل را در قسمت “ارسال به” وارد کنید. نشانگر را یکی‌یکی روی آدرس ایمیل حرکت دهید و مشاهده کنید.

اگر آدرس ایمیل با نمایه Google مرتبط باشد، یک پنجره بازشو به شما نشان می‌دهد.

می‌توانید همین بررسی را مستقیماً در Google Spreadsheets انجام دهید.

6 راه برای پیدا کردن آدرس ایمیل یک نفر در 2021 (تست شده)

نکته

اگر این کمکی نکرد، می‌توانید با جستجوی همخوانی دقیق بهترین حدس خود در گوگل یا موتور جستجوی دیگر، بررسی دیگری انجام دهید تا ببینید آیا در جایی از وب ذکر شده است یا خیر.

 

3-از جستجوی پیشرفته توییتر استفاده کنید

مردم اغلب آدرس ایمیل خود را در توییت‌های خود به اشتراک می‌گذارند. اما برای پنهان کردن از ربات‌ها، آنها را جایگزین می‌کنند و نمادهای “@” با کلمات “نقطه” و “”. می‌زنند.

مرحلهٔ بعدی چیست؟

به جستجوی پیشرفته توییتر بروید و در توییت‌های شخص موردنظر خود به دنبال کلمات “at” و “dot” بگردید. برای محدودکردن نتایج می‌توانید کلماتی مانند “ایمیل” ، “تماس” یا “دسترسی” را جستجو کنید.

4- در لیست پستی هدف خود مشترک شوید

اگر شخصی را که مورد هدف قرار می‌دهید، یک خبرنامه در وبلاگ خود داشته باشد، می‌توانید با استفاده از فرم انتخاب در وب‌سایت خود، در لیست نامه‌های پستی وی مشترک شوید.

بیشتر ایمیل‌های خبرنامه از آدرس ایمیل شخصی آنها می‌آید.

علاوه بر این، این یک فرصت عالی، برای شروع ایجاد روابط نیز فراهم می‌کند.

فقط با یک سؤال سریع به یکی از ایمیل‌های خبرنامه پاسخ دهید یا نظر خود را بپرسید.

6 راه برای پیدا کردن آدرس ایمیل یک نفر در 2021 (تست شده)

نکته

بعضی اوقات از آدرس‌های ایمیل مانند newsletter@domainname.com ، news@domainname.com یا موارد مشابه برای خبرنامه‌ها استفاده می‌شود.

اما اگر به پست او پاسخ دهید، ممکن است فرد از طریق آدرس ایمیل شخصی خود پاسخ دهد.

5- به یک آدرس ایمیل در توییتر مراجعه کنید

من صفحات تماس زیادی دیده‌ام که مردم می‌گویند بهترین راه برای دسترسی به آنها این است که یک خط در توییتر بگذارید.

اما به‌طورکلی، پیامی که می‌خواهید ارسال کنید بیش از 280 کاراکتر است؛ بنابراین دریغ نکنید، آن شخص را در توییتر پیدا کنید و آدرس ایمیل او را بخواهید.

بیشتر مردم مشتاقانه به چنین پیامی پاسخ می‌دهند. فقط مطمئن شوید که یک نمایه واقعی توییتر دارید که به‌وضوح نشان دهد شما کی هستید.

 

6-از طریق یک آدرس ایمیل عمومی یا فرم تماس، خواستار ارتباط شخصی شوید

اکثر شرکت‌های بزرگ یا فرم تماس با ما در وب‌سایت خود دارند و یا یک آدرس ایمیل عمومی برای سؤالات ذکر می‌کنند به‌عنوان‌مثال، info@domainname.com این صندوق‌های ورودی بیشتر توسط تیم‌های پشتیبانی یا VAها اداره می‌شوند.

فقط یک پیام ساده ارسال کنید و از آنها بخواهید که شما را به شخصی که می‌خواهید به او برسید، معرفی کنند.

نکته مهم

اگر امضای ایمیل شما به‌وضوح توضیح دهد که شما چه کسی هستید، این بهترین عملکرد را خواهد داشت.

اگر از VA برای جمع‌آوری آدرس‌های ایمیل استفاده می‌کنید، مطمئن شوید که در امضای آنها از شما به‌عنوان رئیس آنها نام‌برده‌شده است

6 راه برای پیدا کردن آدرس ایمیل یک نفر در 2021 (تست شده)

چه چیز دیگری را می‌توانید امتحان کنید؟

اگر همه روش‌ها را امتحان کردید و هنوز نتوانستید آدرس ایمیل خود را پیدا کنید، در اینجا چند نکته وجود دارد که می‌توانید به‌عنوان آخرین چاره خود استفاده کنید:

  1. لیست مخاطبین خود را بررسی کنید. مشتری احتمالی شما ممکن است قبلاً با شما تماس گرفته باشد.
  2. اتصالات LinkedIn خود را صادر کنید. بدانید که فقط 7٪ از لیست‌های خودم ترجیح می‌دهند آدرس ایمیل خود را در LinkedIn پنهان نکنند.
  3. نمایه‌های اجتماعی و صفحات “درباره” آنها را بررسی کنید .

چگونه می‌توان آدرس‌های ایمیل را در مقیاس گسترده برای دسترسی بلاگر پیدا کرد

ارتباط با نویسندگان مقالات بخش مهمی از هرگونه ایجاد پیوند یا یک کار تبلیغاتی است. بگذارید به شما نشان دهم که چگونه می‌توانید چشم‌اندازها و آدرس‌های ایمیل آنها را به‌صورت انبوه برای خدمات‌رسانی خود پیدا کنید.

فرض کنید شما در حال تبلیغ یک برنامه موبایل برای کاهش وزن هستید.

به سراغ Explorer محتوا بروید و موضوعی را که به آن علاقه دارید جستجو کنید.

اگر فرد نویسنده مقاله را مشخص کند، Content Explorer نام آنها را به شما نشان می‌دهد.

همچنین نام نویسنده را در پرونده صادرات مشاهده خواهید کرد.

تنها چیزی که ازدست‌رفته است دامنه است. اما شما می‌توانید با استفاده از این فرمول در Google Sheets به‌راحتی از URL مقاله خارج شوید:

=REGEXEXTRACT(C2,”^ (?:https?://) ? (?: [^@n] +@) ? (?:www.)?([^:/n]+)”)

 

اکنون‌که دامنه‌ها و نام نویسندگان را در اختیار دارید، می‌توانید لیست را در ابزار جستجوی ایمیل موردعلاقه خود بارگذاری کنید.

نکته

 برای یافتن سریع ایمیل‌های انبوه می‌توانید از Hunter for Sheets  هم استفاده کنید.

 

به‌این‌ترتیب آدرس‌های ایمیل را در Ahrefs می‌یابیم.

لازم است که یک چیزی را یادآور بشم به شما، از این مقاله درست استفاده کنید.

و اگر راه‌های خوب دیگری برای یافتن آدرس ایمیل می‌دانید، در کامنت‌ها برای من بنویسید.

منبع:https://ahrefs.com/blog/find-email-address/

در کسب‌وکارتان استرس داشته باشید تا خوشحال بمانید

طبق تحقیقاتی که پژوهشگران انجام دادند افراد سخت‌کوش استرس زیادی را تحمل می‌کنند شاید شما فکرکنید این خوب نیست و مضرر است اما در طولانی مدت باعث می‌شود احساس موفقیت و رضایت داشته باشند. چون آنها استرس خراب شدن کار را دارند و بیشتر تمرکز و تلاش می‌کنند که در این باعث بهبود توانایی و مهارت هایشان می‌شود.

“رایان هول” کمک استاد در رشته روان‌شناسی دانشگاه ایالتی سان‌فرانسیسکو می‌گوید : اکثر انسان ها در مواجهه با مشکلات و چالش ها دلسرد و ناامید می شوند ولی تحقیقات نشان داده که این کار در نهایت باعث رضایت خاطر آنان می شود.این کار باعث می‌شود آنها حتی اگر به خواسته ی مطلوب خود نرسند احساس خیلی بدی هم نداشته باشند چون آنها هم طرف خوب قضه را در نظر گرفته بودند هم طرف بد قضیه را .

بنابراین می‌توان گفت بررسی های اخیر محققان را می توان معادل ضرب المثل معروف “نابرده رنج گنج مسیر نمی‌شود” دانست.

 

در کسب‌وکارتان استرس داشته باشید تا خوشحال بمانید

به‌عبارت‌دیگر تلاش برای رسیدن به یک هدف بزرگ یا غلبه بر یک توانایی، سبب وارد شدن استرس زیادی می‌شود ولی همین استرس در آینده، باعث رضایت خاطر فرد رامی‌شود.

بنا به گفته‌ی محققان افراد موفق اول تلاش می‌کنند تا اهداف خود را تعیین کنند و سپس تمام تمرکزشان را بر روی رسیدن به آن قرار می‌دهند و در آخر آنها به طرز غیر قابل باوری ، هدفشان را از یاد می‌برند. این به آن معنی نیست اهدافشان یادشان رفته بلکه در واقع آنها روزانه تمرکزشان را روی کاری قرار می‌دهند که قرار است همین امروزبه اتمام برسانند. این خود سبب می‌شود که از کار روزانه  خود لذت ببرند و انگیزه شان برای کارهای پیش رو بیشتر شود تا در نهایت به هدف اصلی خود برسند.

این نظریه باعث می شود تا انسان های موفق همواره وقت و انرژی خود را برای بررسی چرایی اینکه الان در کجای مسیر رسیدن به هدف هستند و چه میزان از راه  به آن مانده تا هدر ندهند.

 

اشتباهات رایجی که بهره‌وری شما را کاهش می‌دهد

شما تنها کسی نیستید که در محل کارگاهی اوقات بی‌حوصله می‌شوید، تحقیقات نشان می‌دهد 26٪ افراد پس از اتمام کار، هنگامی‌که شرکت را ترک می‌کنند، بی‌حوصله هستند؛

معمولاً احساس می‌کنید که کل امروز را در حال انجام کاری بودید اما کار مهمی انجام نداده‌اید، و علی‌رغم آن می‌خواهید اهداف اصلی خود را سازماندهی کنید و پس از اتمام کار شرکت را ترک کنید.

به‌عنوان اولین قدم باید اشتباهات ذهنی‌مان را دریابیم که ما را از تمرکز کردن روی هدف اصلی بازمی‌دارد

 

نادیده‌گرفتن روش‌های خسته‌کننده

روان‌شناسی ” شناختی رفتاری ” ثابت کرده است که اگر شما یک برنامه عملی ایجاد کنید، به‌ احتمال زیاد آن را دنبال خواهید کرد؛ وقتی‌که شما کارهای فردا را مشخص می‌کنید و برای آنها وقت معین می‌گذارید ذهن شما دیگر وسط انجام کاری به کارهای دیگر اشغال نمی‌شود و این عملکرد باعث کاهش خستگی ذهنی و بهبود اراده شما می‌شود، بنابراین باتوجه‌به اینکه برای کارهایتان زمان مشخصی می‌گذارید تمرکزتان زیاد می‌شود.

مقاومت در برابر تفکر در مورد تغییر

شما اغلب فکر می‌کنید که یک تغییر خاص باعث بهبود بهره‌وری تان می‌شود، اما در مقابل آن تغییر مقاومت می‌کنید به‌جای اینکه با آن مقاومت کنید، باید آن را عملی کنید تا باعث بهبود بهره‌وری شما شود و اگر چیزی در ذهنتان ندارید جستجو کنید در خودتان و به آن تغییر برسید اکثر اوقات تغییراتی که دوست داریم انجام دهیم را عملی می‌کنیم باعث می‌شود شما تمایل بیشتری به انجام کارهایتان داشته باشید، حتی کارهای سخت.

 

کاهش بهره‌وری

بیش از حد تخمین زدن زمان

فکرکردن در مورد اینکه چندین ساعت در روز کار می‌کنید آسان است اما وقتی سرکار می‌فهمید که مثلاً 5 ساعت کارکردید و چند ساعت هم مانده یه‌خورده خسته‌کننده است، مخصوصاً برای بسیاری از افراد که جلسات، تماس‌های تلفنی و پروژه‌های خلاقانه چند‌ساعته در روز دارند، طبق داده‌های جمع‌آوری‌شده از برنامه RescueTime برای پیگیری زمان، نشان می‌دهد که افراد به طور مداوم 12 ساعت در روز کار می‌کنند، اگر زمان متمرکز و مفید خود را تعیین کنید، می‌توانید کارهایتان اولویت‌بندی کنید و با خیال راحت به آنها برسید و بر اهداف خود تمرکز کنید.

 

 منبع

۶ راهکار ساده برای استفاده‌ بهینه از زمان

آیا تابه‌حال احساس کرده‌اید که روزانه زمان زیادی از دست می‌دهید؟

البته شما تنها کسی نیستید که چنین احساسی دارد!

بسیاری از افراد دوست دارند که چند ساعت بیشتر وقت داشته باشند برای انجام کارهای روزمره‌شان؛ خب مسلماً که نمی‌شود این کار را کرد پس بهتر است به دنبال راه‌حلی جایگزین باشیم.

شما می‌توانید با تمرکز بیشتر و تغییر روش انجام کارها بازدهی را بالا برده و زمان کمتری را هدر دهید، درنتیجه زمان بیشتری برای انجام فعالیت‌های روزانه خود دارید.

و همچنین برنامه‌ریزی کارهای روزانه خیلی تأثیرگذار است و می‌توانید از برنامه‌هایی مانند:

  • Andrew C
  • Johnson
  • John Sumpter
  • RescueTime
  • Wunderlist
  • Mint
  • Evernote
  • Things
  • Cozi
  • Pinterest

استفاده کنید که چند گام ساده را برای بهبود مدیریت زمان پیشنهاد می‌کنند

و اما سئوکده 6 راه ساده برای استفادهٔ بهینه از زمان را به شما معرفی می‌کند:

 

 1- اوقات فراغت خود را ساختاربندی کنید

یکی از راه های مدیریت زمان ساختاربندی به گفتهٔ محقق  Mihaly Csikszentmihalyi ، در کتاب “جریان” ، یکشنبه ظهر “ناخوشایندترین ساعت در آمریکا” است برای اینکه در این زمان مردم کمترین بازده را دارند. طبق تحقیقات وی، به دلیل اینکه افراد در این زمان شوق کمتری برای انجام کار دارند، توصیه می‌کند اوقات فراغت خود را در این بازهٔ زمانی قرار دهید و آن را ساختاربندی کنید؛ یعنی افراد می‌توانند این بازهٔ زمانی (زمانی که حوصلهٔ انجام کار‌ها را ندارند و به استراحت، هرچند کوتاه نیاز دارند) را در روزمرهٔ خود پیدا کنند و با استراحت یا کارهایی که به آنها علاقه دارند جایگزین کنند.

شاید ممکن است از خودتان بپرسید نباید اوقات فراغت ما خوب باشد؟ اگر ما اوقات فراغتمان را با زمانی که حال‌وحوصلهٔ کاری را نداریم جایگزین کنیم هم اوقات فراغتمان خراب می‌شود و هم دوباره این مدت به بطالت می‌گذرد.

اما نه، سخت در اشتباه هستید طبق تحقیقات دانشمندان اگر شما اوقات خود را ساختاربندی کنید حتی اوقات فراغت، باعث ایجاد انگیزه، تمرکز و در نهایت شادتر شدن می‌شود زیرا به شما جهت و هدف می‌بخشد.

وقتی هدفی در پشتکار خود داشته باشید، بسیار با اشتیاق‌تر و شادتر خواهید شد حتی اگر هدف این باشد که برای یک ساعت کاری انجام ندهید.

 

2- کمتر کار کنید

بسیاری از مؤلفه‌ها وجود دارند که باید برای دستیابی به موفقیت در یکجایی جمع شوند، مثلاً یک جایی مثل کاغذ؛ آنها را یادداشت کنید و فقط به حافظهٔ خود اعتماد نکنید.

تا آنجا که ممکن است، آنها را به یک سری‌کارهای ساده و قابل دستیابی تقسیم کنید. این به شما اطمینان می‌دهد که یک راه عملی روبه‌جلو وجود دارد و چیزی مانند نقشهٔ راهنما، جلوی شماست که شمارا به سمت خواسته‌هایتان هدایت می‌کند.

برای شروع لازم است تا روز خود را به چند قسمت زمانی تقسیم کنید و در زمان اختصاص‌داده‌شده برای یک کار، کار دیگری انجام ندهید و فکرتان را به آن محدود کنید. این امر به‌ویژه هنگام نوشتن مقاله یا گزارش از اهمیت بیشتری برخوردار است.

و توجه کنید که زمان‌بندی‌تان را با اولویت قرار دهید اگر اولویت‌بندی نکنید نتیجهٔ قابل قبولی نخواهید داشت؛ پس اولویت‌بندی کارها کمک می‌کند که وظایف مهم موجود در لیست خود را برجسته‌تر کنید تا فوریت آنها با یک نگاه مشخص شود روی آنها تمرکز کنید. در نظر بگیرید که این کار چقدر می‌تواند برای شغل و موفقیت شرکت شما خوب باشد؟ و انجام کارها را لذت‌بخش و آسان ‌کند. شما باید هرچند وقت یک‌بار لیست خود را به‌روز کنید، و حتماً باید بدانید که انجام‌دادن 4 کار به طور منظم و دقیق بهتر از انجام‌دادن 8 کار سرسری است.

اپل به یک دلیل یکی از بزرگ‌ترین و موفق‌ترین شرکت‌های جهان است: آنها فقط در چهار خط اصلی تولید می‌کنند. iPod ، iPhone ، iPad و Mac (با نرم‌افزاری برای پشتیبانی از آنها). اپل یک شرکت 431 میلیارد دلاری است که تمام خود را پشت چهار خط تولید قرار داده است.

و مسلماً وقتی کارهای کمتری را در طی روز انجام می‌دهید، وقت خود را به میزان کمتری تقسیم می‌کنید، بنابراین وقت بیشتری را می‌توانید به کارهای دلخواهتان بدهید و یا کارهای ضروری را با دقت بالاتری انجام دهید. بعضی از افراد برای تقویت تمرکز و گیرایی بالا تعداد کارهایی که در شبانه‌روز انجام می‌دهند را کمتر می‌کنند.

ممکن است انجام کمتر کار، راهی غیرعادی برای استفادهٔ بهتر از وقت به نظر برسد، اما واقعاً تمرکز و موفقیت شما را افزایش می‌دهد زیرا می‌توانید خیلی دقیق‌تر در کارهایی که می‌خواهید انجام دهید سرمایه‌گذاری کنید.

 

6 راه برای بهینه‌سازی استفاده از زمان

3- به آنچه بیشتر از همه برای شما مهم است فکر کنید

هر کس به طور متفاوتی وقت خود را می‌گذراند؛ یک نفر ممکن است زمان زیادی را برای توسعه یک حرفه موفق صرف کند، و یکی ممکن است بیشتر وقت خود را برای ساختن یک زندگی خانوادگی باارزش صرف کند و همین یکی بیشتر وقت خود را در باشگاه یا ورزش‌کردن بگذراند.

وقت بگذارید و به آنچه واقعاً بیشتر از همه برای شما مهم است فکر کنید، سپس وقت خود را صرف آنچه برایتان مهم است کنید. این یک توصیه ساده به نظر می‌رسد، اما به‌سختی کسی این کار را انجام می‌دهد.

بسیاری از افراد هر روز راه خود را طی می‌کنند و به این فکر نمی‌کنند که آیا این زندگی‌ای است که من آرزویش را دارم؟ یا هر روز چقدر به خواسته‌هایم نزدیک می‌شوم؟

وقتی ما می‌گوییم استفادهٔ بهتر از وقت هرکسی از آن یک برداشتی می‌کند مثلاً یک نفر می‌گوید من اگر روزی 3 ساعت ورزش کنم استفادهٔ بهتری از روز خود کرده‌ام اما من می‌گویم اگر روزی یک‌قدم به آرزویم نزدیک شوم این احساس را دارم.

4- به اینکه چقدر وقت کم دارید فکر کنید

به اینکه چقدر وقت کم دارید فکر کنید و از آن‌طوری استفاده کنید و لذت ببرید که انگار امروز آخرین روز است و فردا عمر به پایان می‌رسد ما باید کارهایی که را دوست داریم، انجام دهیم حتی باید به کارمان هم علاقه داشته باشیم وگرنه وقتی کار می‌کنیم احساس می‌کنیم وقتمان هدر می‌رود.

به‌عنوان‌مثال تماشای تلویزیون را در نظر بگیرید. اگر روزانه 3 ساعت تلویزیون تماشا کنید (میانگین آن بیش از 4 است) و تا 80 سالگی زندگی کنید، 10 سال از زندگی خود را به تماشای تلویزیون گذرانده‌اید! درحالی‌که می‌توانستید به‌جای آن وقت بگزارید و کتاب بخوانید یا ورزش کنید می‌توانستید در مورد هدف‌هایتان بنویسید و…

5- ازبین‌بردن عوامل حواس‌پرتی به طور کامل

متأسفانه بزرگ‌ترین مشکل پایین بودن بازدهی، ازدست‌رفتن تمرکز و حواس‌پرتی است. امروز ما توسط پیغام‌های شخصی و محتوای شبکه‌های اجتماعی احاطه شدیم و با تلنگری ممکن است ساعت‌های زیادی از وقت خود صرف استفاده از این محتوا کنیم.

برای جلوگیری از هدررفتن زمان می‌توانید تمام عوامل حواس‌پرتی را از میان ببرید. براین‌اساس می‌توانید از شبکه‌های اجتماعی خارج شده و اعلان‌های تمام حساب‌های شخصی خود را خاموش کنید. در صورت نیاز می‌توانید از برنامه‌هایی همچون StayFocusd یا Freedom نیز استفاده کرده و در راستای استفاده بهینه از زمان تلاش کنید.

 

 

6- تقویت انرژی در طول روز

کارشناسان Virgin Pulse معتقدند که ۷۶ درصد شاغلان در دو روز از هفته، احساس خستگی شدیدی دارند و ۱۵ درصد آنها نیز تحت تاثیر همین خستگی به چرت زدن در ساعت اداری می افتند.

اگر فکر می‌کنید که خسته هستید و به تقویت انرژی روزانه نیاز دارید، می‌توانید از تکنیک coffee nap استفاده کنید. بدین شکل که ابتدا یک فنجان قهوه بخورید و بلافاصله پس از آن ۲۰ دقیقه استراحت کنید. در این چرت بیست دقیقه‌ای، بدن با استفاده از کافئین موجود در قهوه، مغز را شارژ کرده و خستگی‌تان را از بین می‌برد.

” منبع “

هفت عادت رایج مدیران موفق

ما امروز می‌خواهیم ” هفت عادت رایج مدیران موفق “ را ارائه دهیم. با سئوکده همراه باشید


1 –عرق ریختن

 تعجب نکنید! همگام بودن مدیر از اول تا تحویل پروژه با مجموعه از نشانه‌های مدیر موفق است. موفقیت مخصوصاً برای مدیرهای موفق در کلمهٔ تلاش خلاصه می‌شود.

مدیر موفق یادمی گیرد تا پابه‌پای مجموعه به انجام امور بپردازد، چون باعث می‌شود ، تا تیم تأثیرگذاری داشته باشد.

2حفظ آرامش سازمان در شرایط پرفشار

وقتی مدیر شرکتی خود را به عنوان یک حاکم نشان می‌دهد شرایط سخت و دشوار می‌شود و کارمندان محیط کاری دلهره آوری خواهند داشت.

برای اینکه محیط کاری الهام‌بخش برای کارمندان بسازید و اشتیاق داشته باشند برای همکاری با شما باید آنها را به آرامش دعوت کنید.

زیاده‌گویی نکنید و کارمندان مضطرب را راهنمایی کنید. این را بدانید که آرامش محل کار، از اعتمادبه‌نفس شما ساخته می‌شود.

وقتی‌که شما به‌عنوان یک مدیر از تیم خود حمایت می‌کنید، بهره‌وری بالا رفته و در نهایت، کار سریع‌تر و بهتر انجام می‌شود.

 

۳ – صداقت

یکی از عادت های مدیران موفق صداقت است و اینکه بدانید ” کارمندان از مدیرشان انتظار صداقت دارند ” ، به شما کمک می‌کند تا بیشتر روی این مورد تمرکز کنید.

کارمندان در واقع می‌خواهند مدیری صادق، با انصاف و رک داشته باشند. شما می‌توانید با صداقت و ایجاد تساوی بین کارمندان، آنها را نسبت به خود و کسب‌وکارتان وفادارتر کنید.

4 – ارتباط با کارمندان

یکی از عادت‌های مدیران موفق این است که به دنبال ایجاد ارتباط با تمام اعضای مجموعه هستند و مستقیماً از آنها گزارش کار می‌گیرند، با این کار باعث برانگیخته شدن انگیزه در بین کارمندان خود می‌شوند، زمانی که گزارش‌ها و پیام‌ها مستقیماً بین مدیر و کارمند منتقل می‌شود، تأثیرات مثبتی در فرهنگ مجموعه و پیشرفت اهداف می‌گذارد.

اگر شما با آنها ارتباط برقرار نکنید یا احساس کنند که نمی‌توانند با مدیرشان ارتباط برقرار کنند، نمی‌توانند کارها را به بهترین وجه انجام دهند. در ارتباط با تیم خود، صادقانه و شفاف

در ارتباط با کارمندان خود صادقانه و شفاف اطلاعات لازم را درمورد آنچه در درون شرکت اتفاق می‌افتد، برای موفقیت در اختیارشان قرار دهید.

وقتی کارمندان با سؤالات و نگرانی‌های خود به مدیریت می‌آیند، خیلی مهم است که مدیر به آنها گوش دهد و راهنمایی‌های لازم را به آنها کند.

 

5 – به آینده و هدف نهایی خود فکر کنید 

یکی از کارهای روزانهٔ مدیران هر شرکت، مواجه شدن با بحران‌ها و مشکلات است و باید بدانید حل این موردها، کلید موفقیت در هر کسب‌وکاری است. مدیران موفق همواره این کار را که ” همیشه باید در گوشهٔ ذهن خود اهدافشان را مجسم کنند و به آنها فکر کنند ” ، را از یاد نمی‌برند.

همیشه به دنبال کشف فرصت‌های جدید و جذاب باشید و از رفتن به دنبال کارهای پرخطر و غیرضروری خودداری کنید.

موفقیت، هدف می‌خواهد و برای رسیدن به موفقیت باید روی آن هدف متمرکز باشید.

مدیران موفق هیچ‌وقت خود را کامل نمی‌بینند و از طریق مطالعه مجلات، کتاب‌ها و شرکت در کنفرانس‌ها به دانایی‌های خود می‌افزایند. ازاین‌رو، آنها به دنبال فرصت هستند تا آموخته‌های خود را با اعضای تیم خود به اشتراک بگزارند و از روش‌های جدید در فرایندهای کاری خود استفاده کنند.

7 عادت مدیران موفق

 

6 – پاداش

مدیران موفق ارزش کارمندانی را که به بهترین شکل کارهایشان را می‌کنند می‌دانند و این را با پاداش دادن به آنها نشان می‌دهند.

دادن مقام بالاتر به کارمندان و تشویق و تشکر از آنها دوراهی است که مدیران موفق به‌عنوان پاداش استفاده می‌کنند. وقتی مدیر این‌طور کارمندان را به چالش می‌کشد، آنها باهم رقابت می‌کنند، و هرکسی کار خود را به نحو احسن انجام می‌دهد تا پاداش بگیرد.

در اکثر محیط‌های کاری قدردانی و تشکر از کارمند نادیده گرفته می‌شود، اما این کار اشتباه است مانور که بالا گفتیم

تشکر از زحمات کارمندان به آنها اجازه می‌دهد تا بدانند که از آنها قدردانی می‌شود. گفتن “متشکرم” چند ثانیه طول می‌کشد اما با این حال تأثیر مثبت و به‌یادماندنی می‌گذارد.

برای اینکه کارمندان بتوانند کار خود را به بهترین شکل انجام دهند، باید احساس کنند که از حمایت و تشویق مدیر و تیم خود برخوردار هستند. مدیران موفق حاضرند روش‌های جدیدی برای انجام کارها امتحان کنند و برای این کار می‌توانند نظرات کارمندان را بپرس و به آنها اجازهٔ بحث دهند. از آنها حمایت کنند، حتی زمانی که اوضاع طبق برنامه پیش نرفته است

بهتر است محیطی را بسازید که کارمندان در ریسک‌پذیری احساس امنیت و حمایت کنند.

7 – مربی باشید

جالب است بدانید مربی‌گری هم از عادت های مدیران موفق است .بهترین مدیران افرادی هستند که از طریق راهنمایی و مربیگری روی استعداد و توانایی‌های کارمندان خود سرمایه‌گذاری می‌کنند. مردم می‌خواهند فردی را داشته باشند که آنها را به سمت موفقیت هدایت کند، و اگر آن فرد مدیر شرکت باشد، می‌تواند از این طریق هم به کارمندها و هم به شرکت ” با مرتبط کردن اهداف شغلی شخص و شرکت ” کمک کند. مدیران موفق، نه تنها ابزار‌های لازم را برای تیم‌های شرکت فراهم می‌کنند بلکه شرایط را برای پیشرفت کارمندان فراهم می‌سازد

 

اگر یک مدیری آموخته‌های خود را به کارمندان یاد دهد در واقع به بهبود روند پروژه‌های شرکت کمک می‌کند اگر کارمندها بهترین روش را بلد باشند کار را به بهترین شکل انجام میدهند.

“منبع”

جملات طلایی برای محل کار

ما امروز می‌خواهیم 10 جملات طلایی برای محل کار بیان می‌شود را ارائه دهیم. با سئوکده همراه باشید.

۱ – من اشتباه کردم

یکی از 10 جمله ی طلایی برای محل کار ” من اشتباه کردم ” است ، از گفتن آن هراس نداشته باشید هیچ‌کس کامل نیست و همه اشتباه می‌کنند اما مسئله این است که شما در آن هنگام چکار می‌کنید. مسلماً وقتی شما با دلیل و منطق حرف‌هایتان را می‌ زنید و عذرخواهی می‌کنید به‌خاطر اشتباهتان، همه عذرخواهی شما را می‌پذیرند و شاید حتی در حل کردن آن به شما  کمک کنند.

اعتراف به‌اشتباه اعتماد را افزایش می‌دهد ولی بدیهی است که یک شخص آن‌قدر مرتکب اشتباه نمی‌شود که مدام عذرخواهی کند.

2 تو می‌توانی

از جملات طلایی برای محل کار میتوانیم به روحیه دادن هم اشاره کنیم . می‌توان گفت مدیران نقش بسزایی در پیشرفت شرکت دارند، با یک جمله مانند  “تو می‌توانی این کار را انجام دهی من به تو اعتماد دارم ” به کارمندان روحیه می‌دهند و آنها را آماده می‌کنند تا با هیجان و اعتمادبه‌نفس کافی آن کار را انجام دهند.

3 خبرهای بد را به برازنده‌ترین شکل ممکن بیان کنید

در جملات طلایی برای محل کار باید این را هم در نظر داشته باشیم که خبرهای منفی یا مشکلاتی که پیش آمده است را چطور به مدیر اطلاع دهیم.

برای مثال شما به‌تازگی متوجه شده‌اید که در یک مورد مهمی مشکلی پیش‌آمده است، اگر برای گزارش این خبر ناخوشایند عجولانه به دفتر رئیس بروید، این فقط باعث می‌شود که رئیس توانایی شما در کنار آمدن با بحران را زیر سؤال ببرد و از شما عصبانی شود.

پس باید در این مواقع، خبر را بعد از تعامل و اندیشیدن با لحنی آرام و محترمانه با مدیر در میان بگذارید، وحشت نکنید و از کلماتی مانند دردسر استفاده نکنید.

4 یک جمله برای اینکه به رئیس بفهمانید که حجم کار را کم کند

من درک می‌کنم که این کارها خیلی مهم هستند، اما امکان دارد که ابتدا کارهای مهم‌تر را بررسی کنیم و آنها را در اولویت قرار دهیم؟

و باید با لحنی صحبت کنید که متوجه شوند اهمیت این كارها را می فهمید.

5- تشکر کردن

تشکر کردن  هم جزء 10 جمله ی طلایی برای محل کار است .قدردانی از کسی که به شما در انجام کاری کمک کرده است به شخص انگیزه می‌دهد تا اگر در فعالیت های بعدی در چنین موقعیتی قرار گرفتید باز به شما کمک کند.

جملات طلایی برای محل کار

6- مهم‌ترین موضوع امروز (یا این هفته) شما چیست؟

این پرسش بلافاصله مکالمه را به سمتی مثبت پیش می‌برد و به فرد فرصت صحبت در مورد چیزی که الان برایش هیجان دارد را می‌دهد. البته این سؤال اکثراً از جانب یک مدیر از کارمند مطرح می‌شود.

7- چطور می‌توانم کمک کنم؟

این جمله وقتی معجزه می‌کند که موعد انجام فعالیتی خیلی نزدیک است یا فشار روانی زیادی روی فرد مقابل است، شما با این کار هم اعتماد سایر کارمندان را جلب می‌کنید و هم با به اتمام رساندن پروژهٔ عقب‌مانده مقام بالایی نزد رئیس خواهید داشت.

8- می‌خواهم نظر شما را در این مورد بدانم

برخی فکر می‌کنند کسانی که نظر سایرین را در انجام کارهایشان می‌پرسند توانایی کافی برای انجام فعالیت‌ها را ندارند؛ اما درحالی‌که چه مدیر باشید و چه کارمند، نظرخواهی از دیگران موجب بهبود روند کار می‌شود و ممکن است شما چیزی را متوجه نشده باشید اما برای دیگران آشکار باشد.

9- از ملاقات با شما خوشحالم

این جمله را معمولاً در شروع ملاقات‌ها استفاده می‌کنند؛ بیان این جمله با شوق، تُن صدای مناسب و زبان بدن خیلی زود می‌تواند حس مثبتی در طرف مقابل ایجاد کند و به او ثابت کند که مایلید روابط خود را گسترش دهید.

10 – با کنجکاوی اعتمادسازی کنید

شکی وجود ندارد که افراد همواره علاقه دارند از خودشان صحبت کنند. وقتی از دیگران می‌خواهید که در مورد خود یا کارهایشان توضیح دهند، به آنها القا می‌کنید که «شما کنجکاو هستید درباره آنها بیشتر بدانید». چنین رفتاری موجب می‌شود در میان دیگران اعتمادسازی کنید.

البته توجه داشته باشید که در بیان این جمله باید به حریم خصوصی افراد نیز توجه داشت.

همچنین بر اساس پژوهش‌های محققان، افراد کنجکاو به‌عنوان افرادی که مایل به برقراری ارتباط بیشتر هستند، شناخته می‌شوند.

منبع